3 Hal yang Harus Anda Pikirkan Dalam Membuat Buku Pegangan Karyawan (1)

3 Hal yang Harus Anda Pikirkan Dalam Membuat Buku Pegangan Karyawan (1)

42
0
SHARE

3 Hal yang Harus Anda Pikirkan Dalam Membuat Buku Pegangan Karyawan (1)AnalisaToday – Ada banyak alasan yang baik untuk membangun buku pedoman karyawan yang komprehensif. Pertama, ada aspek hukum, di mana ia memberikan perlindungan tertentu jika sesuatu berjalan salah. Kedua, itu adalah cara mudah untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan tertentu dan peraturan. Akhirnya, hal ini membantu karyawan terhadap perilaku yang tepat dan memberi mereka suatu kerangka acuan ketika Anda tidak hadir.

  1. Perlindungan Hukum

Mungkin yang paling jelas adalah aspek hukum, di mana panduan yang jelas dapat membantu melindungi perusahaan Anda terhadap litigasi jika seorang karyawan bertindak bertentangan dengan instruksi. Dengan memberikan daftar rinci hal karyawan tidak harus melakukannya, itu menjadi jelas bagi pengadilan bahwa karyawan tidak bertindak atas nama perusahaan Anda ketika ia secara eksplisit melanggar aturan dan menyebabkan kerusakan pada pelanggan. Sebaliknya, jika pedoman yang jelas – atau lebih buruk, verbal hanya-itu menjadi jauh lebih sulit bagi perusahaan Anda untuk membuktikan tidak bersalah nya. Jika penyebab karyawan merugikan dirinya sendiri pada pekerjaan, adalah sama penting untuk dapat menunjukkan bahwa ada didokumentasikan, prosedur yang aman bahwa karyawan memilih untuk mengabaikan.

Hal ini juga penting untuk menguraikan perilaku yang tepat antara karyawan dengan tegas, sehingga jelas perusahaan memiliki toleransi nol untuk perilaku yang tidak pantas. Ini bisa sangat penting dalam kasus tuntutan hukum pelecehan, ketika penggugat dapat menyeret perusahaan Anda menjadi berantakan dengan alasan bahwa Anda tidak melakukan cukup untuk mencegah itu.

  1. Kepatuhan Dengan Hukum Ketenagakerjaan

Ada undang-undang perburuhan federal dan negara yang membutuhkan informasi tertentu untuk diberikan secara tertulis kepada karyawan Anda. Kegagalan untuk mematuhi dapat mengakibatkan denda, denda dan tuntutan hukum oleh karyawan yang menganggap diri mereka dianiaya.

Buku pedoman karyawan harus selalu menyertakan kebijakan cuti perusahaan Anda, seperti cuti medis keluarga. Tergantung pada ukuran perusahaan Anda, mungkin ada undang-undang federal dan negara memberikan sejumlah hari tidak dibayar untuk penyakit berat, merawat anggota keluarga yang sakit atau kelahiran anak. Hukum federal hingga 12 minggu dalam jangka waktu 12 bulan diberikan, tetapi undang-undang negara bervariasi.

(Santi Damayanti)