3 Hal yang Harus Anda Pikirkan Dalam Membuat Buku Pegangan Karyawan (2)

3 Hal yang Harus Anda Pikirkan Dalam Membuat Buku Pegangan Karyawan (2)

56
0
SHARE

3 Hal yang Harus Anda Pikirkan Dalam Membuat Buku Pegangan Karyawan (2)AnalisaToday – Kompensasi pekerja adalah hal wajib yang harus ada di buku pegangan. Sementara tidak ada persyaratan federal untuk memasukkan informasi kompensasi pekerja di buku pegangan, banyak negara menuntut pekerja diberikan informasi ini secara tertulis. Demikian juga, memberikan karyawan Anda informasi tentang kebijakan anti-diskriminasi perusahaan Anda.

Hal ini juga bijaksana untuk memeriksa hukum lokal dan negara informasi apa yang Anda butuhkan untuk memberikan secara tertulis kepada karyawan Anda mengenai manfaat, cuti militer, hak-hak pekerja penyandang cacat, kebijakan menyusui, kebijakan cuti korban kejahatan, dan kasus pengadilan dan tugas juri cuti kebijakan.

  1. Karyawan Perilaku

Buku pegangan dapat bekerja sebagai cara yang positif untuk mengarahkan karyawan Anda terhadap perilaku yang diinginkan. Dengan menjelaskan nilai-nilai inti perusahaan dan prioritas, karyawan Anda memiliki kerangka kerja untuk menangani situasi dan pelanggan tak terduga. Bahkan di sebuah perusahaan kecil, ada saat-saat ketika Anda tidak bisa untuk membuat keputusan langsung.

Buku pedoman karyawan juga harus membantu karyawan Anda memahami struktur perusahaan, seperti bagaimana upah lembur dihitung, apa pajak yang dipotong, jadwal kerja, proses pemeriksaan kinerja, dan pembagian keuntungan bonus atau sistem.

Dalam dunia yang semakin kabel saat ini, juga bijaksana untuk menyertakan bagian tentang perilaku digital. Ini mungkin termasuk segala sesuatu dari etiket email dan tanda tangan yang seragam untuk keamanan password dan kebijakan Anda menggunakan media eksternal seperti memori stick dengan peralatan perusahaan. Berhati-hatilah jika karyawan Anda memiliki akses ke semua jenis data pelanggan untuk mencegah penanganan yang tidak tepat dari informasi pribadi. Termasuk masalah yang berkaitan dengan hubungan media. Seorang karyawan yang dikutip dalam berita umumnya dianggap berbicara bagi perusahaan, yang mengapa buku pedoman karyawan harus memberikan panduan yang jelas dalam kasus pertanyaan media.

(Rahmat Hidayat)