Bagaimana Seharusnya Memperlakukan Karyawan Anda? (1)

Bagaimana Seharusnya Memperlakukan Karyawan Anda? (1)

68
0
SHARE

Bagaimana Seharusnya Memperlakukan Karyawan Anda? (1)AnalisaToday – Karyawan adalah tulang punggung dari setiap bisnis kecil. Mereka adalah wajah perusahaan dan secara langsung mempengaruhi keberhasilan atau kegagalan. Mempekerjakan dan mempertahankan bakat karyawan adalah tujuan utama bagi pemilik bisnis, dan menggaji karyawan adalah bagian penting dari resep untuk sukses. Mengevaluasi pro dan kontra dari kenaikan gaji terhadap bonus dan mencolok keseimbangan yang tepat antara kedua dapat membantu pemilik bisnis mencapai tujuan staf sementara juga menjaga perusahaan agar lebih sehat.

Mencari uang adalah alasan kebanyakan orang pergi bekerja. Dari sudut pandang karyawan, lebih banyak lebih baik. Tapi bagi pengusaha, hal tersebut selalu memungkinkan. Oleh karena itu, banyak pemilik usaha kecil menawarkan paket kompensasi karyawan yang terdiri dari campuran kenaikan gaji dan bonus periodik. Keseimbangan ini memungkinkan pemilik usaha untuk menghargai karyawan ketika kondisi bisnis yang baik dan menyesuaikan biaya variabel untuk mengurangi beban pada saat kondisi bisnis yang sulit.

Beberapa perusahaan memberikan across-the-board setiap tahun, dengan setiap karyawan mendapatkan jumlah yang sama. Lainnya bervariasi, berdasarkan kinerja individu. Dalam kedua kasus, memberikan menimbulkan hasil dalam peningkatan permanen dalam biaya melakukan bisnis. Untuk mengatasi ini, pemilik bisnis harus bekerja dari anggaran dan menyisihkan cukup uang untuk memastikan operasi bisnis dapat terus seperti yang diharapkan meskipun kenaikan biaya gaji. Perusahaan dengan meningkatnya keuntungan diprediksi dan terus mungkin dapat melakukan hal ini dengan beberapa kekhawatiran. Mereka dengan pendapatan kurang dapat diprediksi, kenaikan biaya atau siklus bisnis variabel mungkin lebih enggan untuk meningkatkan biaya gaji secara permanen.

Bonus

Dari perspektif keuangan, bonus bisa lebih mudah bagi pemilik usaha untuk mengelola karena mereka adalah biaya variabel yang dikurangi atau dihilangkan jika kondisi bisnis sulit atau tidak mungkin untuk mendanai mereka. Sementara kemampuan untuk meminimalkan atau menghindari biaya yang menarik dari perspektif keuangan, itu bisa sangat merugikan dari perspektif moral karyawan. Karyawan mengandalkan pendapatan mereka untuk membayar tagihan.

(Santi Damayanti)