Bagaimana Seharusnya Memperlakukan Karyawan Anda? (2)

Bagaimana Seharusnya Memperlakukan Karyawan Anda? (2)

85
0
SHARE

Bagaimana Seharusnya Memperlakukan Karyawan Anda? (2)AnalisaToday – Ketika menentukan bonus, 3% -5% dari gaji tahunan adalah kisaran yang cukup untuk administrasi dan staf pendukung. Manajer bisa menerima pembayaran dalam dua digit kisaran persentase rendah, dengan para eksekutif di pertengahan rentang dua digit. Eksekutif senior pada tingkat tertinggi mungkin menerima sebagian dari kompensasi mereka melalui pembayaran bonus.

Bonus dapat terstruktur untuk mengenali prestasi individu atau untuk menghargai keberhasilan kolektif. Berbasis individu, bonus reward atas produksi karyawan untuk usaha masing-masing bisa diberikan. Bonus yang memberikan uang paling banyak untuk orang yang bertanggung jawab untuk fit bisnis yang paling baru dalam kategori penjualan.

Dengan bonus berdasarkan keberhasilan perusahaan, jika tujuan perusahaan adalah hits penjualan, tujuan profitabilitas atau lainnya didefinisikan metrik, semua karyawan harus diapresiasi. Di bawah sistem ini, karyawan sering menerima jumlah pembayaran yang telah ditentukan yang didasarkan pada prestasi kolektif korporasi daripada kinerja individu.

Bonus dapat dimasukkan sebagai bagian dari paket berulang kompensasi karyawan atau ditawarkan sebagai kejadian satu-kali untuk mengenali tonggak penting seperti pertumbuhan, profitabilitas atau umur panjang.

Sementara bonus tunai kemungkinan bentuk yang paling akrab dari sebuah bonus, ada bentuk-bentuk lain yang mungkin layak dipertimbangkan. Menawarkan kepemilikan saham di perusahaan karyawan mungkin bentuk akhir dari bonus. Ini bisa datang dalam bentuk undangan untuk menjadi mitra dalam bisnis, atau melalui isu-isu saham. Perusahaan-perusahaan kecil yang tidak bisa memperpanjang penawaran tersebut masih dapat mempertimbangkan penciptaan rencana pembagian keuntungan yang membuat pembayaran diskresioner terhadap tabungan pensiun karyawan.

Kemungkinan lain termasuk pemberian hari libur ekstra atau pemberian tiket untuk olahraga atau acara budaya, film, atau vocher hadiah untuk restoran. Ini bukti kecil dari penghargaan yang tersedia dengan biaya yang wajar.

(Rahmat Hidayat)